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外国人人材獲得競争が本格化

近年グローバル競争の中で、各国ともに高度外国人人材を自国に受け入れる
ため、世界規模での獲得競争が本格化しております。我が国としても、高度
外国人人材の受入れの促進が重要施策として位置づけられている。
    -- 『外国人人材白書2012年 ― 高度外国人人材について人材紹介会社としての見解』
         Copyright株式会社ビーコス



「高度外国人人材」というこの言葉は、そもそも日本法務省入国管理局が
発行するビザの種類に関連する。一般的には、日本に在留している外国人
の持つビザの種類が、「教授、研究、教育、人文知識・国際業務、技術、投資・経営、
企業内転勤」などの7つの専門的分野の人材を「高度人材」と呼んでいる。
いわゆるホワイトカラーのことである。

※就労制限のない「永住者」、
「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」のビザを持つ外国人の中でも
該当する者がいると思われるが、オフィシャルのデータでは統計に入りません。

By SY
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[ 2012/12/21 14:19 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

宗教と人種の話題は避けるべき

外国人とお付き合いする時に、よく言われますが、宗教と人種の話題は避けるべきです。
まだそんなに親しくないうちはとくに人のプライバシーを根掘り葉掘り聞いたりしない
のがマナーです。お互いの家でパーティーを開いて行き来するようになったり、
家族ぐるみで付き合うようになれば、自然と知るべきことは見えてくるはずです。
-- 海外でのビジネスマナー


例えば、アルコールを宗教上の理由で断る人がいれば、その後勧めなければいいのです。
肉を口にしない人、ベジタリアン、宗教・文化・人種など違いますから、
いろいろな人がいて当然です。


また、近頃日本企業が外国人人材採用に力を入れ、企業内のグローバル化も発展
しています。会社の飲み会の席で、日本人はよく「中性脂肪率が高い」、「血糖値が異常」
など、自分の体の悪い所を自慢する人がいますが、これは、外国人からすると自己管理
ができない奴の、レッテルを貼られることになります。

今は、どこのレストランに行っても、禁煙席が設けてありますが、喫煙席に座っても、
「メイ アイ スモーク?(煙草を吸ってもかまいませんか?)」の一言かけたほうがいいでしょう。
また、みんなの食事が終わるのを待ってから吸う、という心遣いも忘れずに。

食事のテーブルで、遠くにあるこしょうが欲しいとき、手を伸ばすのは待ってください。
「パス ミー ベッパー プリーズ」と、近くの人に取ってもらって下さい。
受け取ったら「サンキュー」と、にっこり微笑みましょう。


by ARM
[ 2012/12/04 16:25 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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人材チーム

Author:人材チーム
外国人及び外国語の総合商社
株式会社 ビーコス
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