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東北

河北新報 11月26日(金)14時13分配信

 東北学院大(仙台市)と七十七銀行は25日、行員が銀行業務について学生に講義する提供講座を、経営学部に開設すると発表した。金融教育を通じて将来を担う人材を育成し、地域経済への貢献を目指す。
 講座は3、4年生を対象に2011年10月に開講する。講義は12年3月まで15回で、金融制度や証券業務、貸し付け業務などがテーマ。このうち12回で、実務に詳しい同行の課長クラスが講師を務める。
 講座開設の協定調印式は青葉区の学院大土樋キャンパスであり、星宮望学長は「金融機関を志す学生は多い。実践教育のよい機会となる」と述べた。氏家照彦頭取は「金融教育の観点からも意義深い。今後も地域貢献に努めたい」と強調した。
 経営学部は理論と実務の融合教育を目指し、民間企業の社員が講師を務める提供講座の開設を進めており、今回が3例目。七十七銀行は08~09年度、東北大に寄付講座を設けた。

by N.O
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[ 2010/11/26 15:41 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

米ビジネススクール、海外での学生獲得活動に本腰(ウォール ストリート ジャーナル)

外国人学生の減少に悩まされている米ビジネススクール(経営大学院)は、海外での学生獲得活動を強化しつつある。彼らの言う、大学の信頼度にとって「最も重要な要素」を維持するためだ。

 海外の経営大学院の向上や米雇用情勢の悪化、また、米経営大学院の費用が高額であることが、多くのMBAコースの入学申請数の減少を招いている、と複数の経営大学院関係者は言う。

 教育機関の評価機関であるAACSBによると、2009-10年度の米経営大学院における外国人学生の割合は24.8%。前年は26.5%だった。

 ハーバード大経営大学院やペンシルベニア大ウォートン校といった世界的に有名なビジネススクールは、留学生の割合が総じて安定的に推移、あるいは増加傾向にさえあるが、世界的な知名度を持たないところが打撃を受けている。

 たとえば、ワシントン大フォスター経営大学院では、(卒業年度が)2012年クラスの外国人学生の入学者数の割合はわずか16%と、ここ10年強で最も低かった。

 米経営大学院は、外国人学生の増加を目指している。なぜならそれは、彼らのコースに対する「評判」と世界的な「信頼度」を高めることになるからだ。募集活動を行うリクルーターは、留学生が多いことで、大学院の先進性と多様性を売り込むことができ、海外人脈を築くチャンスを学生に提供できる。

 ビジネススクール入学の適性試験GMATを受けた外国人学生のうち、実際に米国で学ぶのは60%にすぎない。10年前は75%だった。この原因のひとつは、上海の中欧国際工商学院(CEIBS)、シンガポールの南洋理工大学商学院、香港の科技大といった、アジアの大学院との競合だ。

 ワシントン大フォスター経営大学院の留学生入学申請数は07年以来、減少傾向をたどっており、とりわけ韓国人と日本人でそれが著しい、と修士号コースのダン・ポストン副学部長は語る。韓国と日本の企業は従来、フルタイムでのMBA取得のために社員を派遣してきた。ポストン氏は、外国人留学生の減少について、世界的な不景気と同校の奨学制度の縮小を理由に挙げている。

 外国人入学者の減少は、同経営大学院の資金繰りを直撃する可能性がある。外国人学生、たとえば米国の州以外の学生は今年、3万7419ドル(約303万円)と、州内の学生(2万5101ドル)よりも高い授業料を払っているのだ。

 韓国、日本での学生募集活動を強化するため、同経営大学院は、社会人コースの入学事務局責任者の派遣回数を昨年の2回から来年は6回に増やす予定だ。また、インドの3都市――バンガロール、ムンバイ、デリー――での募集活動のイベントも増やした。

 同経営大学院は、来年のこれらの活動費に2万6000ドル以上を計上した。就職相談の担当者を現地に送り、有望な志願者と面接するための派遣回数も増やしている。

 ヴァンダービルト大学のオーウェン経営大学院では、2012年クラスの入学志願者のうち35%が米国外からだった。2008年クラスの同比率39%から減っている。

 オーウェン経営大学院の入学事務担当のジム・レーダー主事は、卒業後の留学生の米国での就職活動が厳しさを増しており、一部の学生が米国の大学院への入学申請を取りやめている、と指摘した。

 上海にあるCEIBSのMBAコース1年目に在籍中の学生、アデリーン・チョンさん(30)は、ニューヨーク大学スターン経営大学院、コロンビア大経営大学院、シカゴ大経営大学院も検討した、と語る。しかし、米国の雇用の悪さから、シンガポール人の彼女は米国以外を選択した方が良いと確信した。

 「経営大学院への申請を始めた時、米国の景気について考慮せざるを得なかった。すぐに就職できるかどうか心配だった」チョンさんは言う。

 チョンさんは、通信会社のM&Aのキャリアを追求したいと語るとともに、卒業後は少なくとも数年アジアにとどまるつもりだとした。

 オーウェン経営大学院は昨年、米国在住の外国人卒業生を母国に派遣し、見込みのある志願者と引き合わせることを始めた。これまで、ロシア、ペルー、ドイツなどに4人の卒業生が派遣されている。オーウェン経営大学院はこのような予算に年間約1万ドルを計上している。

 卒業生は見込みのある志願者のグループにプレゼンを行う。またオーウェン経営大学院は、学生募集フェアの同校の代表として、日本、韓国、インドなどの各国に送り込む11人の卒業生も選出した。

 ミシガン大学のロス経営大学院は、2012年クラスの志願者に占める外国人の比率は53%。2009年クラスの59%から低下している。

 入学事務担当のスージン・クウォン・コー主事は、海外留学生が多いことは、ほかの留学生だけでなく、海外とのつながりを望む米国人の学生にとっても大きな意味を持つ、と指摘する。「アメリカ人の学生は国際的な機会を求めており、それは、外国から来ているクラスメートと机を並べることだ」とコー主事は述べた。

 ロス経営大学院は、これまで注目していなかったトルコやアフリカ諸国などへの募集活動を強化している。

 同大学院は、海外インターンシップで働く学生に、学生募集イベントへの卒業生として出席するよう求め始めた。今年春には、そのようなイベントを8つ開催した。昨年春は4つだった。

 コー氏によると、卒業生の支援などこれらの努力の結果、2012年クラスの外国人の入学申請比率は53%と、前年の46%から改善した。しかし、数年前と比べれば、まだ低い水準にある。

 オハイオ州立大学フィッシャー経営大学院では、2012年クラスの外国人入学申請比率は27%と、2011年クラスの38%から低下。中国、韓国、台湾の学生の間では、質の向上した自国の経営大学院への志向が高まっている、とMBA入学事務担当のアリソン・マーゼル主事は指摘する。

 マーゼル主事によると、フィッシャー経営大学院の予算では、学生募集のための訪問国を増やすことは難しい。しかし同校は、ネットの就職フェアを通じて、国際的な学生募集活動を試みている。同校は4月、あるネットの就職フェアに参加、情報提供や学生募集ビデオのアップロード、志望者との交流を行った。

 このフェアは外国人学生だけに向けられたものではない。世界中の学生が簡単にアクセスできるため、海外の経営大学院への入学を考えている人たちを呼び込めるのではないかと同校は期待している。

 マーゼルさんは、「われわれは常に、グローバルな視野を持った授業を作ろうとしている。外国人留学生がいないと、それはかなり難しい」と述べた。

by N.O
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[ 2010/11/22 17:53 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

多文化共生フォーラム:日系ブラジル人の大学生参加 名古屋で28日 /愛知(毎日新聞)

◇箱崎カリンさん「得意分野伸ばして」 挑戦の大切さ伝えたい
 名古屋市東区の「ウィルあいち」で28日、「日本人と外国人が共に夢を持って生きるには」をテーマにした多文化共生フォーラム(県多文化共生推進室主催)が開かれる。座談会のパネリストの一人として豊田市・保見団地に住む日系ブラジル人の大学2年生、箱崎カリンさん(20)が参加する。来日した10年前、知っていた日本語は「ワカラナイ」の一言だけ。今では「本当に外国人なの?」と言われるほど滑らかに日本語を操り、得意な英語を生かした通訳を夢見る。「何ごともまずやってみること」とチャレンジ精神の大切さを伝えたいという。【中島幸男】
 箱崎さんは10歳の時、両親、弟と来日。最初に転入した豊川市の小学校では日本語ができないため、1学年下の4年生に編入した。外国人は弟と2人だけ。平仮名とカタカナの習得に打ち込んだ。
 その後、保見団地内の小学校に移り、中学、高校、さらに父に勧められて大学に進学した。親の負担を減らそうとアルバイトも。大学では卓球クラブに所属し、大学、バイト、クラブとフル回転の日々が続く。
 目標を設定し、得意なものを伸ばすことと、何事も前向きに考えるのが箱崎さんの行動パターンだ。「『苦手を克服してから次のものに進む』と言われますが、私は得意なものを伸ばすべきだと考えます」。中学時代、英語のテストで100点を取って自信を付け、その後、国語や数学などに取り組んだという。
 間もなく突入する就職戦線。大学では3年の夏にも就職活動が始まるが、箱崎さんの計画はこうだ。
 来年春、英語の勉強のためイギリスに短期留学する。そして「甘いと言われるかもしれませんが、ぎりぎりまで自分を追い込んで力を発揮したい」と、3年生の1年間は勉強に専念する。その間に職場で使えるようにビジネス英語力をアップさせたうえ、簿記や秘書の資格取得を目指す。
 「外国人だからと言い訳しないで、ブラジル人だからポルトガル語もできることをアピールしています」。あくまで前向きな大学生だ。
by N.O
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[ 2010/11/19 17:10 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

「採用活動8月以降」受け入れへ 日商会頭、貿易会提案で表明(産経新聞)

 日本商工会議所の岡村正会頭は18日の記者会見で、商社の業界団体である日本貿易会が新卒大学生の採用活動開始の時期を4年生の8月以降に遅らせるよう提案していることについて、「真正面から受け止める必要がある」と述べ、受け入れの意向を表明した。業界団体や経済団体で受け入れを表明したのは、中小企業を代表する日商が初めて。

 岡村会頭は「就職活動が早い時期から始まることは、学生にとっても企業にとっても良くない」と指摘した。

 日本貿易会は17日に、「国際的な地位低下につながっている」(槍田松瑩会長=三井物産会長)として、採用活動の開始時期を現在の4年生の4月から8月以降に遅らせることを提言し、日本経団連などと開始すると発表した。10月1日以降の内定を目指している。実際の学生の就活は、3年生の秋から始まっている。

by N.O
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[ 2010/11/18 19:36 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

大卒初任給3年ぶり減、今春19万7400円

今年春に入社した大卒の初任給は前年を0・7%下回る平均19万7400円で、3年ぶりに減少したことが15日、厚生労働省の賃金構造基本統計調査でわかった。

 高卒は平均15万7800円で前年と同額だった。厚労省は、「経済の先行き不透明感から、大企業を中心に初任給を抑制する動きが広がった」としている。

 調査は、従業員10人以上で新卒を採用した1万3236事業所を対象に集計。男女別では、大卒男子が20万300円(前年比0・5%減)と3年ぶりに減少し、女子は19万3500円(同0・7%減)と5年ぶりの減少。一方、高卒男子は16万700円(同0・1%減)、女子は15万3200円(同0・1%増)だった。

(2010年11月16日 読売新聞)
by N.O
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[ 2010/11/17 19:29 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

厚労省アンケート調査(同省HPより)

「一部上場企業本社における外国人社員の活用実態に関するアンケート調査」調査結果概要について

【本社における外国人社員の活用状況:約半数の企業が活用している一方、4割弱の企業は活用したことがないと回答。1社平均でみると外国人社員の比率は、0.26%。】
-上場企業本社における外国人社員の活用状況については、52.2%の企業で活用していると回答があったものの、37.6%の企業で活用したことがないと回答。活用していると回答があった外国人社員の平均数と外国人社員を活用していると回答した企業の平均社員数は、それぞれ、約17人及び約6,347人。総社員数に占める外国人社員の比率は、0.26%。

【活用している外国人社員の雇用形態は、正社員が4割、受け入れている派遣社員が約3割。正社員では営業・販売の職種が最多。】
-活用している外国人社員の雇用形態をみると、正社員が40.1%、受け入れている派遣社員が28.4%、次いで、契約社員が22.1%であった。このうち、正社員について職種ごとの内訳をみてみると、営業・販売が21.7%、研究開発が14.6%、システム開発・設計が12.6%。一方、金融関係は0.5%、法律・会計業務は2.2%、経営企画は2.9%。

【外国人社員を正社員として活用する理由としては、国籍に関係なく優秀な人材を確保するため、海外との取引等が増えてきたため、職務上外国語の使用が必要なためといった理由が多く、外国人ならではの技術や発想を取り入れるためといった回答は少ない。】
-外国人社員を活用する理由としては、正社員では、国籍に関係なく優秀な人材を確保するため(88.9%)、海外との取引等が増えてきたため(41.9%)、海外とのネットワークの構築のため(35.9%)といった回答が多く、外国人ならではの技術や発想を取り入れるためとした回答は13.7%。契約社員では、職務上外国語の使用が必要なためとした回答が多い(52.5%)。

【活用している外国人社員の賃金分布については、正社員では年収400万円台が4分の1を占める。】
-賃金分布についてみてみると、正社員では年収400万円台が25.4%、次いで300万円台(17.9%)、500万円台(15.8%)となった。契約社員では、500万円台が17.8%、次いで400万円台が15.8%、300万円台が13.5%となった。

【外国人管理職の割合は、正社員で7.4%、契約社員で2.9%。】
-管理職として活用されている外国人社員の数は、正社員で65人、契約社員で14人。正社員・契約社員全体の5.8%となった。

調査の概要については、こちら(PDF:354KB)を御覧ください。
同日付で(独)労働政策研究・研修機構(JILPT)から「日本における留学生の就労に関する調査」(留学生調査・企業調査)のニュースリリースを行っております。

内容については、こちら(PDF:292KB)を御覧ください。

by N.O
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[ 2010/11/16 12:24 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

日系人雇用サービスセンター・日系人職業生活相談室(ハローワークHP)

外国人雇用に加え、日本政府は日系人の雇用対策も実施している。
以下、ハローワークHPより抜粋。 

日系人雇用サービスセンターは、東京、名古屋に設置されており、日系人受け入れ希望求人情報の受理・一元管理や通訳を介した職業相談・職業紹介を行っています。また、日系人雇用サービスセンターを含め、全国7ヶ所の日系人職業生活相談室では、労働条件の問題など職場生活に関する相談、事業主等に対する日系人の雇用管理に関する相談・援助を行っています。利用料等は一切無料です。

by N.O
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[ 2010/11/15 18:48 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

「2010就職活動準備フェア」のお知らせ!!

「2010就職活動準備フェア」のお知らせ!!

東京外国人雇用サービスセンターで、2012年3月卒業予定者を対象に就職活動を応援する下記セミナーが開催されます(http://www.tfemploy.go.jp/jp/topics/topics20100914_fair.htm)。

● 就職活動準備セミナー
● 自己分析体験セミナー
● エントリーシート対策講座
● マナー講座
● 面接対策講座
● グループディスカッション
● 業界探検セミナー
● 就活力をつける!日経情報収集講座

by N.O
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[ 2010/11/12 17:09 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)

The lord of no rings

During the interviewing process, the most of the same rules apply in Japan as with the Western world. You only have one chance to make a first impression. You want to look nice and engage your interviewers.
One thing to be mindful is rings on your fingers. As a man I do not own much jewelry, just a golden necklace from high school, and a signet ring. While wearing a suit the necklace is not visible however the ring is not viewed favorable during the interviewing process. I was not made aware of this until I sought help to interview for my first job.

So be wearing of wearing any jewelry (asides from wedding bands, of course) on your job interview!

Mac

格安英語翻訳
[ 2010/11/05 15:26 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
プロフィール

人材チーム

Author:人材チーム
外国人及び外国語の総合商社
株式会社 ビーコス
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